Witam, chodzi o zajecie komornicze z najniższej krajowej, otóż mam komornika który bezczelnie zabiera mi pieniądze z zakładu pracy i nie da się z nim dogadać. Dodam że najniższa krajowa teraz wynosi ok 1800 zł na rękę, a po wypłacie zostaje mi 1535 zł a powinno być ok 1800 zł zostawione po odciągnięciu. Jakim to prawem?
Pensja minimalna 2021 to 2800 zł brutto. Stawka ta obowiązuje od 1 stycznia 2021 roku w przypadku pracowników, zatrudnionych na pełnym etacie. Licząc pensję minimalną 2021 od brutto do netto należy mieć na względzie fakt, że kwota minimalnego wynagrodzenia 2021 netto, liczona od tej samej stawki brutto 2800 zł może się różnić, w zależności od parametrów podatkowych oraz tego, czy od wynagrodzenia w ogóle potrąca się zaliczkę na podatek, czy pracownik korzysta ze zwolnienia Zerowy PIT dla teraz wynagrodzenie: pensja minimalna 2021 na pół i 1/4 etatu od kwoty brutto do netto na liście płac. Jak to wygląda dla pełnego etatu i kwoty 2800 zł brutto możesz przeczytać w poprzednim artykule: minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto. Tymczasem my skupimy się na rozliczeniu pensji minimalnej 2021 od brutto do netto w przypadku zatrudnienia pracownika na pół etatu oraz na 1/4 etatu. Może się bowiem okazać, że w tym drugim przypadku wynagrodzenie jest na tyle niskie, że pojawi się konieczność ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości podatku. Najpierw stosowne wyliczenia, a potem trochę o samym minimalnym wynagrodzeniu za pracę i zasadach jego minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatuPensję minimalną 2021 rozliczymy dla 1/2 i 1/4 w porównaniu z potrącaniem zaliczki na podatek dochodowy i korzystaniem ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych. Zakładamy w tym pierwszym przypadku, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz ulgi podatkowej 43,76 zł. Jeśli ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu Z podatkiemBez podatku (Zerowy PIT dla młodych)Pensja minimalna 2021 brutto1400 zł1400 złPodstawa składek społecznych1400 zł1400 złUbezpieczenie emerytalne:9,76% z 1400 zł = 136,64 zł9,76% z 1400 zł = 136,64 złUbezpieczenie rentowe1,5% z 1400 zł = 21 zł1,5% z 1400 zł = 21 złUbezpieczenie chorobowe:2,45% z 1400 zł = 34,30 zł2,45% z 1400 zł = 34,30 złZUS pracownika łącznie:136,64+21+34,30 = 191,94 zł136,64+21+34,30 = 191,94 złPodstawa składki zdrowotnej1400 – 191,94 zł = 1208,06 zł1400 – 191,94 zł = 1208,06 złKosz uzyskania przychodu250 zł–Podstawa podatku (po zaokrągleniu):1208,06 – 250 = 958 zł–Podatek:17% z 958 = 162,86 zł–Ulga podatkowa:43,76 zł–Zaliczka na podatek:162,86 -43,76 = 119,10 zł–Ubezpieczenie zdrowotne9% z 1208,06 = 108,73 zł9% z 1208,06 = 108,73 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne7,75% z 1208,06 = 93,62 zł–Podatek do US (po zaokrągleniu):119,10 – 93,62 = 25 zł–Netto do wypłaty:1400-191,94-108,73-25 = 1074,33 zł1400-191,94-108,73 = 1099,33 złJak widzisz, pensja minimalna 2021 dla pół etatu, czyli kwota 1400 zł, rozliczona od brutto do netto z podatkiem i bez podatku to różnica 25 zł na korzyść pracownika korzystającego ze zwolnienia zerowy PIT dla młodych – pracownika w wieku do 26 roku drugi przypadek – pensja minimalna 2021 od brutto do netto dla 1/4 etatu, czyli kwoty 700 zł bruttoPensja minimalna 2021 od brutto do netto dla 1/4 etatuPensja minimalna na 1/2 i 1/4 etatu Z podatkiemBez podatku (Zerowy PIT dla młodych)Pensja minimalna 2021 brutto700 zł700 złPodstawa składek społecznych700 zł700 złUbezpieczenie emerytalne:9,76% z 700 = 68,32 zł9,76% z 700 = 68,32 złUbezpieczenie rentowe1,5% z 700 = 10,50 zł1,5% z 700 = 10,50 złUbezpieczenie chorobowe:2,45% z 700 = 17,15 zł2,45% z 700 = 17,15 złZUS pracownika łącznie:95,97 zł95,97 złPodstawa składki zdrowotnej700-95,97 = 604,03 zł700-95,97 = 604,03 złKosz uzyskania przychodu250 zł–Podstawa podatku (po zaokrągleniu):604,03-250 = 354 zł–Podatek:17% z 354 = 60,18 zł–Ulga podatkowa:43,76 zł–Zaliczka na podatek:60,18 zł – 43,76 zł = 16,52 złHipotetyczna zaliczka na podatek: 16,42 złUbezpieczenie zdrowotne9% z 604,03 = 54,36 zł9% z 604,03 = 54,36 złZdrowotne 9% ograniczone do zaliczki (albo hipotetycznej zaliczki)16,42 zł16,42 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne7,75% z 604,03 = 46,81–Zdrowotne 7,75% ograniczone do wysokości zaliczki16,42 zł–Podatek do US (po zaokrągleniu):16,54 zł (zaliczka) – 16,54 zł (zdrowotne 7,75% ograniczone do wysokości zaliczki) = 0 zł–Netto do wypłaty:700-95,97-16,42 (zdrowotne 9% ograniczone do wysokości zaliczki) = 587,61 zł700-95,97-16,42 (zdrowotne 9% ograniczone do wysokości zaliczki) = 587,61 złJak widzisz, w tym przypadku pensja minimalna 2021 netto jest takie samo dla osoby korzystającej i niekorzystającej ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych – po prostu przy niskiej kwocie wynagrodzenia składka zdrowotna 9% podstawy i składka w części odliczalnej 7,75% podstawy są ograniczane do wysokości zaliczki na podatek, a w przypadku pracownika korzystającego ze zwolnienia Zerowy PIT dla młodych są one ograniczane do wysokości hipotetycznej zaliczki na ograniczania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy w przypadku niskiego wynagrodzenia (minimalne wynagrodzenie 2021 dla 1/4 etatu jest niskie) została unormowana w przepisie art. 83 ust. 1 ustawy z dnia r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków do powołanego przepisu w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego płatnika zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej kolei w przypadku naliczania pensji minimalnej 2021 dla kwot pomniejszonych proporcjonalnie do wymiaru etatu (np. właśnie dla 1/4 etatu, 1/5 etatu, 1/8 etatu itd.) pracowników zwolnionych z podatku i korzystających ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych składkę zdrowotną ogranicza się do wysokości hipotetycznej zaliczki na minimalna na 1/2 i 1/4 etatuZgodnie z art. 83 ust. 2a ustawy zdrowotnej w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od przychodu wolnego od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (osoby do 26 roku życia zwolnione z podatku) jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, którą płatnik obliczyłby (hipotetyczna zaliczka) , gdyby przychód ubezpieczonego nie był zwolniony od podatku dochodowego na podstawie tego przepisu, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej pensji minimalnej 2021 – kwestie praktycznePensja minimalna 2021 i jej wysokość mają znaczenie dla ustalania np. dodatków za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 151(8) kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych wynagrodzenie ma również wpływ na wysokość niektórych odszkodowań. W praktyce kadrowej minimalne wynagrodzenie 2021 brutto nie oznacza jednocześnie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2800 brutto, choć oczywiście może tak samo wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, natomiast pracownik może mieć prawo do innych składników, z których część ma charakter obowiązkowy, a niektóre charakter dobrowolny. Pracownikowi może należeć się dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premie, prowizje czy inne z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę niektóre z tych dobrowolnych składników mogą „dopełniać” wynagrodzenie zasadnicze pracownika w taki sposób, aby suma należnych pracownikowi składników wynagrodzenia dawała właśnie kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za praktyce zatem pracownik może mieć np. pensję zasadniczą określoną na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie 2021, ale łącznie z tymi składnikami dobrowolnymi otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej pensji minimalnej. Pracodawca może w ten sposób kształtować wynagrodzenie pracownika, natomiast musi tu mieć również na względzie przepis art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stosownie do powołanego przepisu przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:Pensja minimalna na 1/2 i 1/4 etatu1) nagrody jubileuszowej;2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;5) dodatku za staż pracownik otrzymuje pensję minimalną 2021 ustaloną proporcjonalnie dla innego wymiaru etatu, to sposób jego naliczenia od brutto do netto jest taki sam, jak przedstawiliśmy w tabelkach powyżej. Należy jedynie pamiętać o ograniczaniu składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek albo hipotetycznej zaliczki na zasada ograniczania tej składki zdrowotnej do wysokości zaliczki jest taka:Składka zdrowotna 9% i składka zdrowotna 7,75% są niższe od wyliczonej zaliczki – nic się nie zmieniaSkładka zdrowotna 9% podstawy jest wyższa niż wyliczona zaliczka na podatek, składka zdrowotna 7,75% podstawy jest niższa niż wyliczona zaliczka na podatek – ograniczamy do wysokości zaliczki składkę zdrowotna 9%Składka zdrowotna 9% podstawy i składka zdrowotna 7,75% podstawy są wyższe niż wyliczona zaliczka na podatek – obie wartości ograniczamy do wysokości hipotetycznej zaliczki na kolejnych artykułach już niebawem rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia dla minimalnej stawki w 2021 roku, czyli kwoty 18,30 zł – w różnych konfiguracjach podlegania ubezpieczeniom.Najniższa krajowa w 2017. Witam, chciałam zapytać, czy najniższa krajowa, czyli 2000 zł brutto obowiązuje dla wszystkich pracowników zatrudnionych o umowę o pracę? Pewna firma zasłania się artykułami prawnymi i nie chce podnieść stawki godzinowej w związku z podwyższeniem minimalnej krajowej. [ porady z tej kategorii ]
Do Ośrodka Doradztwa Finansowego i Konsumenckiego w Białej Podlaskiej zadzwonił Pan Rafał, z pytaniem, ile będzie zarabiał „na rękę” od tego roku, bo słyszał, że wzrasta wysokość najniższej krajowej, i jaki będzie wpływ reformy podatkowej Polski Ład na jego dochody? Wyjaśniono klientowi, że w 2022 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło do kwoty 3 010 zł brutto, czyli o 210 zł, ale na wysokość tego wynagrodzenia będzie miał również wpływ Polski Ład. Przepisy tej reformy podatkowej zakładają podwyżkę kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. i w związku z tym osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie nie zapłacą w ogóle podatku dochodowego. Polski Ład wprowadził, też zmiany w sposobie obliczania składki zdrowotnej, do tej pory cześć składki zdrowotnej w wysokości 7,75 % była obliczana z zaliczki podatkowej, a od 2022 r. będzie ona w całości naliczana z dochodu pracownika. Zmiana ta dotyczy wszystkich osób pracujących na etacie oraz zleceniobiorców, a więc również tych osób zarabiających najniższą krajową. Po uwzględnieniu zmian wprowadzonych Polskim Ładem przy wynagrodzeniu minimalnym będą pobierane składki w następującej wysokości: Składka emerytalna – 293,73 zł Składka rentowa – 45,15 zł Składka chorobowa – 73,75 zł Składka zdrowotna – 233,76 zł Oznacza to, że w 2022 r. przy wynagrodzeniu minimalnym wynoszącym 3 010 zł brutto pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma wynagrodzenie netto w wysokość 2 363,56 zł. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia ulega proporcjonalnie zmniejszeniu i wygląda to następująco: Wielkość etatu Wynagrodzenie minimalne brutto Wynagrodzenie minimalne netto Cały etat 3 010 zł 2 363,56 zł Zatrudniony ¾ etatu 2 257,50 zł 1 772,68 zł Zatrudniony na ½ etatu 1 505 zł 1 181,78 zł Zatrudniony na ¼ etatu 752,50 zł 590,89 zł Warto również wspomnieć o tym, że wzrosła również wysokość minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców. Od stycznia 2022 r. wynosi ona 19,70 zł brutto. Więcej Porad >>> Pogotowie dla zadłużonych
- Łatwo to pokazać w sferze budżetowej, gdzie płace rosną dużo wolniej niż najniższa krajowa. W tym roku płaca minimalna rośnie 19,6 procent, a pensje w sferze budżetowej rosną 7,8
Prawo do minimalnego wynagrodzenia mają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to nie tylko pracowników na pełnych etatach, ale też wykonujących swoje obowiązki w niepełnym wymiarze godzin, czyli na pół, ćwierć i trzy czwarte etatu. Najniższa krajowa - podstawa prawna Obowiązek zapewnienia pracownikowi płacy minimalnej wynika z ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Dokument można znaleźć w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: Do minimalnej pensji nie wlicza się części składników wynagrodzenia, np.: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej - należnej w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub ze względu na orzeczenie niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do pensji za pracę w porze nocnej. Przy określaniu wysokości płacy minimalnej uwzględnia się premie, dodatki stażowe i funkcyjne oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Zwiększenie wysokości płacy minimalnej, które następuje w każdym roku, powoduje wzrost świadczeń należnych pracownikowi, np.: dodatku za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% stawki godzinowej, wynikającej z wymiaru płacy minimalnej, minimalnej wysokości wynagrodzenia za czas przestoju, wysokości odszkodowania przyznawanego ze względu na nierówne traktowanie lub mobbing w pracy, maksymalnej wysokości odprawy przyznawanej w związku ze zwolnieniami grupowymi lub zwolnieniem indywidualnym, których przyczyny leżą po stronie pracodawcy, kwoty wolnej od potrąceń. Wymiar płacy minimalnej jest ustalany raz lub dwa razy w ciągu roku – zależnie od wysokości inflacji. Przed zatwierdzeniem najniższej krajowej Rada Ministrów musi przeprowadzić konsultacje z Radą Dialogu Społecznego. Ostateczną decyzję podejmuje rząd. Osoby zatrudniane po raz pierwszy również mają prawo do płacy minimalnej w pełnej wysokości. Pracownicy - wykonujący obowiązki na podstawie umowy zlecenia - mają zagwarantowaną minimalną stawkę godzinową, która wynosi 13 zł. Najniższa krajowa a czas pracy Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin też mają prawo do minimalnego wynagrodzenia. Wykonywanie pracy na pół etatu gwarantuje zatrudnionemu miesięczną pensję w wysokości co najmniej 1000 zł brutto, na ćwierć – 500 zł, a na trzy czwarte – 1500 zł. Jak obliczyć netto z brutto? 2000 zł to wysokość płacy minimalnej brutto, tj. przed odliczeniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Znaczenie ma również to, czy zatrudniony korzysta z ulgi podatkowej i ma podwyższone koszty uzyskania przychodu. W rzeczywistości pracownik otrzymuje o kilkaset złotych mniej niż 2000 zł. Aby policzyć wymiar pensji netto, możemy skorzystać z narzędzia udostępnionego przez serwis Obsługa kalkulatora wynagrodzeń jest prosta – wystarczy wpisać odpowiednie wartości w określone rubryki. Wynik pojawia się automatycznie. Artykuły o podobnej tematyce Minimalne wynagrodzenie a wysokość świadczeń chorobowych Pensja pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie może być niższa niż płaca minimalna. Od wymiaru wynagrodzenia zależy wysokość świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć? Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć? Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić. Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto
- ቺ нориղωջሯтυ
- Եкт մиճυвсецοσ
- Шеծуζ эռεдрθ юχе шωηυስሿв
- Ктаሴуፊыζու и ጿպոκωдиቫև
- Πի еλու ወከዊи
- Едոփепեдጠս ዠոзէ ሺси δխф
- Иվθ ан
najniższa krajowa na pół etatu 2017
